人才是啟辰成功的基石,啟辰從制度上保障員工在公司內(nèi)多通道發(fā)展,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展, 通過建立員工管理和專業(yè)“雙通道”的職位體系,為員工提供明確、清晰的發(fā)展目標(biāo)及廣闊的發(fā)展空間。
公司的成長離不開員工的發(fā)展,啟辰通過任職資格管理體系, 明確各層級任職資格標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化人員任職資格認(rèn)證, 有效引導(dǎo)人員能力提升與自我發(fā)展。
完善的成長支持系統(tǒng),多層次培訓(xùn)體系,讓每位員工都可以得到多方面的培養(yǎng)。如針對畢業(yè)生的“未來之星”培訓(xùn), 面向全員的“夢想加油站”,面向績效優(yōu)秀員工的“精英訓(xùn)練營”、面向項(xiàng)目經(jīng)理的“凌志之星”培訓(xùn)等項(xiàng)目。 以技術(shù)為依托,以啟辰多年積累的管理經(jīng)驗(yàn)為保證,啟辰培養(yǎng)了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì); 配合外聘的技術(shù)專家、專業(yè)講師,啟辰為員工的培養(yǎng)提供了豐富的培訓(xùn)資源保障。